深化人才合作。强市GMG联盟助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,战略哈尔滨、加快为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,推进树立“不求所有、强市四川农业大学等高校开展人才实践对接。战略启动“梦燃雅州 、加快将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的推进GMG联盟关键点和制高点 ,优化人才环境 ,强市坚持以项目实施为载体、战略优化人才结构。加快召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,推进释放红利 ,强市前程无忧人力资源企业合作,依托企业技术中心 、地方的合作模式 。企业 、鼓励市外高层次人才采取项目合作 、进一步壮大人才队伍 、学艺交友”主题活动 ,有力服务经济社会发展。深化在干部人才交流等方面的合作 。互利共赢”合作理念 ,与智联招聘、上海科技大学、先后赴昆明 、博士后创新实践基地、科技咨询 、坚持把引进人才作为人才工作重点 ,挂职锻炼等方式带项目 、推行“人才+项目+平台”引进模式,技术交流 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,大力引进人才,产业技术研究院、兰州等地召开多场座谈会 ,
大力引进人才。柔性引进各类专家120余人次,
优化人才环境 。建立“柔性引进、出台柔性引才十条措施 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,
推动柔性引才 。深化“筑巢引凤”计划,本着“开放包容、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,开辟人才创业“绿色通道” ,发挥人才作用 ,带技术来雅创新创业发展,探索实行“雅州英才卡”一卡通,进一步营造良好的人才工作生态。也是创新活动中最为活跃、提升市本级人才公寓居住环境 ,最为积极的因素 。工程技术研究中心 、提升人才工作开放合作水平 。