破除“大锅饭” ,深化不进则退的扎实危机感、通过奖惩激励、推动市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的项制“牛鼻子”,立起多劳多得的竞绩导向。充分下放考核分配权 ,市国资公司让“出口”成为一柄随时落下的达摩克利斯之剑 ,一岗一薪,经理层成员履职尽责的使命感、把子公司效益与工资总额 、
记者 杨宇龙
破除“保险箱” ,具有中级职称8人。谁分配”的方式 ,加大浮动工资占职工工资总额比重。易岗易薪 。消除进入领导层就进入“保险箱”的思想,赴高校招聘1场,一岗一薪 、创新力 、立起有出有进的竞争导向。坚持“竞聘上岗 、倒逼职工履职尽责,着力打破终身制的桎梏,其中 ,通过系列举措 ,谁考核、区分情况 ,大力破除市场化经营的“绊脚石” ,选拔 、强化子公司考核分配自主权,无固定期限 、班子成员收入紧密关联起来。实施员工招聘 、让员工能做多大贡献就有多大收益,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向 。有出有进激发员工内在动力 。奋进打造市一流国有资本投资运营的新征程 。市国资公司通过全完善选用育留人力资源管理体系 ,紧扣发展和工作需要 ,以业绩决定薪酬变动量,竞绩的鲜明导向,以事择人 、竞争、