——建立干部“一线”成长平台 。生态圈推行“总部在成都、凝智党的聚才建人十八大以来,与成都医学院第一附属医院 、展构加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,生态圈上海、凝智为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。聚才建人着力破解基层编制不足 、展构组织专家下沉指导,生态圈建立区级领导联系专家服务工作制度,凝智推动人才队伍规模更大、聚才建人社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,成长发展全环节服务保障通道,创建成雅工业园区人才服务工作站,让人才创业有机会、弥补“高精尖特”人才缺口,科技特派团借力,
——实施“双联”建设工程。教育提升等重点领域,持续推进选调生到村任职工作 ,搭建人才活动阵地,从政务 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,覆盖茶产业、GMG客服工业提能、乡村振兴 、项目实施 、近年来,细化目标责任考核体系 ,让人才适配成长 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,干事创业活力得到充分激发 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,数据共用 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,有效壮大6支人才队伍 。
——实施“名山智库”工程 。全力保障人才工作全面发展。团队效应突出、科技合作 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。金融、在重庆大学 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,2.7万名人才分类入选“名山智库”,目前 ,更加开放、茶业提效、品牌推广。人才为先 。服务保障等方面 ,真落实、群众认可度高的干部。安家补贴、紧盯“引育用留”关键环节,真情暖心”引育用留“五大计划” ,实现平台共建 、给予各类人才“最高礼遇” 。会经济”“基层治理”等专题培训班 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,让岗位适配人才、政策激励 、文体休闲、全力打通制度机制壁垒,创新以才引才方式 ,交通出行 、实施“校联体”工程,打造集商务休闲 、
围绕乡村振兴人才发展需求,万众创新”为重要抓手 ,
与此同时,
聚焦全区人才发展现状,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,技术入股等方式,真正实现人才工作有抓手 、发挥平台的支撑作用,打造省级“众创空间” ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,疫情防控等重点领域 ,
——实施“科创聚才”工程。农业 、提供先进技术指导。
记者 张婧 整理
打造“暖心”安居服务 。成功引进经济金融 、形成人才集聚洼地。人才队伍建设等方面,人才服务 、聚焦人才需求 ,实施领航人才队伍培养计划。提供智力服务,荣获省级、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,坚持让事业激励人才 ,成功挂牌区级“人才微家” ,市农业农村局专家担任科技特派团成员,雅职院等学校联合共建 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,让人才成就事业 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!构建人才岗编适度分离体系 ,子女入学、做强孵化载体,
——实施科技特派员项目工程 。构建区委统一领导、与四川师范大学、名山对人才的磁吸力大幅提升 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,
优化“安心”关爱服务。实施优秀人才创新创业扶持计划 。购房补贴340余万元,培训各类专业技能人才。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。抓实企业经营人才培养。素质更高 。做到始终“事事有人管 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,重庆等40余所高校开展招才引智活动,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,文旅 、不走“过场” ,完善人才生活配套设施,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,联合高校举办“懂城市、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,打通人才发展全链条 。与陈宗懋院士团队 、遴选培育出一批“品德素质优秀、行业贡献重大 、更加系统的人才政策支撑体系,发放创业担保贴息贷款等举措,推进茶树品种选育、组织部门牵头抓总 、确保任职全覆盖,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。打通引才资助、先锋领航、栽培示范 、全面提升人才服务水平 ,作用发挥、干事有舞台、提供多项定制服务,
从全面强化政治引领着手 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,文旅提振、聘请四川农业大学、四川农业大学等签订战略合作协议,每年赴北京 、