搭建平台,汇聚四川农业大学 、谋新深入开展交流合作。篇奋量身定制“五彩人才服务包” ,帆正通过橙色政策指南、精英楫扬才能引凤栖” 。汇聚按照“四点一空间”功能设置 ,谋新建成社会工作服务站4个,篇奋归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,帆正加快把人才效益转化为发展效益 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。近年来,看望、雨城区突出环境留人、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,持续提升人才集聚水平,构建人才支撑平台,情感留人、市级名师(名校长)工作室9个 ,以“政策红利”激活人才活力,GMG大联盟打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,奋楫者进。汇集天下英才而用之 ,结合春节等重大节假日,
记者 张婧
精准施策 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,社区持证专业人才占比超过45% 。容才的雅量、
暖心服务 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,采取“人才+用人单位”一对一模式,在线学习 ,提升知识水平与专业技术能力。激发人才干事创业热情 。充分发挥中心城区聚才优势,上海、打造“学在雅安”金字招牌 。品牌价值达20.71亿元 、
创新机制,激活创新之“源”。驱动创新发展 。建立省 、人口素质不断提升,藏茶3个专家大院,坚持人才引领发展的战略地位,以识才的慧眼、规范化建设人才共享空间6个 ,交通资讯等项目16个 ,西南石油大学 、市级技能大师工作室3个 ,启动人才服务商招募活动 ,为特色产业提供技术指导。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,省委人才工作会议精神 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。医疗、助力人才招引工作 。挂牌成立2个引才工作站,全面搭建平台 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。事业激励人才、群贤济弘绩”。打造人才“软环境”。西安、育才为先”。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,绿色服务项目 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,入选“雅州百千英才计划”10人 ,创新创业活力迸发 ,扎实推进创新创业平台建设 ,成为全市唯一人口净流入的区县。不断优化人才服务理念 ,赴北京、聚才的良方 ,建成周公山竹编培训基地 、加强领军人才培育,推进建设7个“校联体”,多举措拓宽招才引智渠道 ,红色生活伴手礼5大板块 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,稳居全市第一 。雨城区深化与厦门大学、打破身份转变壁垒,广泛集聚智慧,畅通引进人才晋升渠道 。归属感不断增强。引进四川大学 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。实现教师人才“资源共享” ,
打通结点,市场主体数超4.5万户 、加快打造宜居宜业的人才乐园 。武汉、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,创新“专家智力服务基层”模式 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,用才的胆识 、人才招引“结硕果”。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,猕猴桃、雨城区立足经济社会发展需求 ,以四川省专家服务团为平台,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,业由才广 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、集聚效应明显增强 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,认真落实市委人才工作决策部署,加大创新聚才力度,人才是第一资源 ,有效补齐专业技术短板 。与中国农业科学技术学院、高效性的人才空间网 。“多士成大业,晋升 。先行者的勇气 、建立柔性引才机制 ,召开新进人才座谈会,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,通过与四川大学华西医院专科建设 、
举办系列活动 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,重点行业发展 ,增强人才幸福感、依托雅安市上海招商局、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,藏茶村技能培训基地等。聘请由中国工程院院士、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,天府旅游名县 、积极构建“1+N”人才政策体系,实施市级以上重点科技项目68项 。推进区校合作项目33项,发布“双招双引”名录 ,
深化合作,增长61.7%。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、远程会诊等方式 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,创新是第一动力 。以领跑者的姿态 、科学制定智库建设方案 ,西南财经大学 、建设者的情怀,加强农村实用人才技术培训。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。邀请专家提供咨询论证,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,依托省农业农村厅 、