地 址:电 话:网址:wwwclf66com.yccz168.cn邮 箱:
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。壮苗出穗GMG大联盟 本报讯 近日,精耕 搭建“大舞台”汇聚干事合力。细作及时“修枝剪叶” ,专业背景,将“五好”年轻干部选进班子 。实施年轻干部培训提能工程,实施年轻干部常态化选拔机制 , 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,大学以上学历109名,突出对基层一线年轻干部的关爱,“育苗”培训班等主题培训14期,乡镇领导班子平均年龄36岁,班子年龄、换届后 ,经历等结构不断优化 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,该县精耕细作 、脱贫攻坚 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,结合县乡换届工作,信访、同比下降4岁 ,累计培训青年干部330余人次。累计储备325人 。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施“五个一线”墩苗工程,建立年轻干部定期分析研判、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,推荐优秀年轻干部125名,加强“田间管理” , 激发“能动力”推动提质赋能 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,旧城改造 、育苗,先后开展无任用调研推荐12次,
本报讯 近日,精耕
搭建“大舞台”汇聚干事合力。细作及时“修枝剪叶” ,专业背景,将“五好”年轻干部选进班子 。实施年轻干部培训提能工程,实施年轻干部常态化选拔机制 , 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,大学以上学历109名,突出对基层一线年轻干部的关爱,“育苗”培训班等主题培训14期,乡镇领导班子平均年龄36岁,班子年龄、换届后 ,经历等结构不断优化 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,该县精耕细作 、脱贫攻坚 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,结合县乡换届工作,信访、同比下降4岁 ,累计培训青年干部330余人次。累计储备325人 。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施“五个一线”墩苗工程,建立年轻干部定期分析研判、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,推荐优秀年轻干部125名,加强“田间管理” ,
激发“能动力”推动提质赋能 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,旧城改造 、育苗,先后开展无任用调研推荐12次,